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導入事例3(従業員 500人未満の企業)
C社(建設関連企業)
人事給与業務をアウトソーシングすることで、事務コストの負担を削減したいということが理由だった。その結果、コストの削減ができただけでなくコア事業に人材を投入できるようになった。また、JBSの担当者は、つねに顧客側の視点に立った提案をしてくれることも、導入の決め手になった。
人事給与業務をアウトソーシングすることで、事務コストの負担を削減したいということが理由だった。その結果、コストの削減ができただけでなくコア事業に人材を投入できるようになった。また、JBSの担当者は、つねに顧客側の視点に立った提案をしてくれることも、導入の決め手になった。










